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發表者 金羽毛, 2016/03/26 11:15:17
內裡卻廉價俗氣又不耐用，總之，這款讚讚!!!
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繼日本女星大久保麻梨子、麻衣、以及日本桌球國手福原愛之後，又有一個即將成為台灣媳婦的日籍女星千田愛紗，她昨(23)日出席高級婚紗品牌春夏禮服發表會，活動上她特別穿上由該品牌創辦人洪品蓁女士設計的A-Line式、前短後長設計，經典馬甲式緞面爆乳金粉紅禮服出席活動，而將要結婚的愛紗受訪時，也開心的透露自己的婚紗設計細節與故事。
▲愛紗嬌美披婚紗。（圖／記者葉政勳攝，2017.5.23）
愛紗和老公周洺甫下月將舉辦婚禮，她訪問時笑著說、「本來是不會緊張，但是婚期逼近我竟緊張到長痘痘！」，更透露6月11日、17日會分別在沖繩、台北辦婚禮，她說自己為了婚禮已經準備了五套禮服，每一套都有不同的特色；而聊到對於婚紗的設計細節，她會有什麼要求呢？愛紗表示：「像我的話個子比較小，所以禮服上的比例、布料材質對我來說很重要，這次沒有預算的考量，只要漂亮就好！自己比較喜歡硬挺的材質、馬甲款的婚紗禮服，因為強調腰線能讓女生線條更明顯！」
▲愛紗嬌美披婚紗。（圖／記者葉政勳攝，2017.5.23）
而愛紗也稍微透露了結婚禮服的款式，她說兩套訂製婚紗從三月就開始與設計師溝通、到現在也還在修改，她說：「婚紗是走比較Classic風格的，整體來說非常大器！希望有滿滿幸福的感覺。」但對於五套禮服的顏色到底是什麼？愛紗則俏皮的賣了個關子，她笑著說：「會有白色的禮服！因為是白紗~~」看來要看到愛紗的婚紗禮服廬山真面目，要等到結婚那天才會幸福亮相了。
▲模特兒展示婚紗。（圖／記者賴鵬翔攝,2017.5.24）
▲模特兒展示婚紗。（圖／記者賴鵬翔攝,2017.5.24）
▲模特兒展示婚紗。（圖／記者賴鵬翔攝,2017.5.24）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
紀念日禮物黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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